Leitgedanke

Im Rahmen ihrer Diversitätsstrategie strebt die JGU die Verwirklichung tatsächlicher Chancengleichheit an. Dazu möchte sie einerseits die in ihrem Einflussbereich liegenden Risiken zur Diskriminierung und Ausgrenzung minimieren und andererseits ihre Lehr-, Lern-, Forschungs- und Arbeitsumgebungen dahingehend weiterentwickeln, dass sich alle ihre Mitglieder gleichermaßen angenommen und respektvoll behandelt fühlen.

Weiterhin möchte die JGU die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitglieder wahrnehmen und im Rahmen ihrer Möglichkeiten in Prozessen und Strukturen abbilden. Dem Diversitätshandeln der JGU liegt die Erkenntnis zu Grunde, dass ein bewusster und vorausschauender Umgang mit Vielfalt für die JGU – als lernende Organisation – erhebliche Chancen birgt.