Aufgrund des im Rahmen des Diversity Audits gewählten Schwerpunkts sozialer Hintergrund der Studierenden wird dieses Thema in der Materialsammlung besonders berücksichtigt. Perspektivisch sollen jedoch auch andere Diversitätsdimensionen und Themen Beachtung finden. Haben Sie Vorschläge zur Erweiterung oder Kritik an dieser Liste? Dann schreiben Sie uns gerne.
Antidiskriminierung
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Diskriminierungsfreie Hochschule
- Portal Intersektionalität
- Diskriminierungskritische Lehre - Denkanstöße aus den Genderstudies (HU Berlin)
- 70 Jahre Grundgesetz. Eine Umfrage zur Erweiterung des verfassungsrechtlichen Diskriminierungsverbots in Art. 3 GG
Geschlechtliche Vielfalt
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Mann - Frau - Divers: Die „Dritte Option“ und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.: Handlungsempfehlungen für Geschlechtervielfalt an Hochschulen
- Bundesverband Trans* - Geschlechtliche Vielfalt im öffentlichen Dienst
- Inter*undTrans* an der Hochschule Informationen zum kompetenten Umgang mit Inter*-und Trans*studierenden für Entscheidungsträger*innen an Hochschulen
- #NaGeH – mein NAME, mein GESCHLECHT, meine HOCHSCHULE. Für trans- und inter*freundliche Hochschulen
Kritischer und sensibler Sprachgebrauch
- Geschlechtergerechte Sprache (Stabsstelle Gleichstellung und Diversität)
- Gendergleicht.de
- Leidmedien.de - Über Menschen mit Behinderung berichten
- Neue Deutsche Medienmacher - Glossar
- Schöner schreiben über Lesben und Schwule
- Sprache schafft Wirklichkeit 2013 (AntiDiskriminierungsBüro Köln und Öffentlichkeit gegen Gewalt e.V.)
- Handreichung „Geschlechtergerechte Sprache“ (Ministerium für Familie, Frauen, Integration und Verbraucherschutz Rheinland-Pfalz)
- Eine Sprache für alle! Leitfaden für geschlechter- und diversityfairen Sprachgebrauch an der FH Campus Wien
- Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache (Goethe Universität Frankfurt am Main)
- Akademie der bildenden Künste Wien. Maßnahmen zur Stärkung der Geschlechter-Diversität an Universitäten in Österreich
- trans. inter*. nicht-binär. Lehr- und Lernräume an Hochschulen geschlechterreflektiert gestalten, Akademie der bildenden Künste Wien 2019
- ÜberzeuGENDERe Sprache Leitfaden für eine geschlechtersensible und inklusive Sprache (Universität zu Köln)
- Genderwörterbuch
- ESN - Inclusive Communication Manual
Weitere Literaturempfehlungen zu diskriminierungsarmer Sprache als pdf
Diversität - Diversity Management
- Chancen gleich(heit) prüfen - Diversity Mainstreaming für Verwaltungen (ADS)
- CHE Consult - Diversity News
- Internationale Gesellschaft für Diversity Management e.V.
- Lucyna Darowska (Hg.): Diversity an der Universität. Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule
- Zentrum für Kompetenzentwicklung für Diversity Management in Studium und Lehre an Hochschulen in NRW
Initiativen, Blogs, Netzwerke und Stiftungen
- Arbeiterkind.de
- Charta der Vielfalt
- Erste an der Uni
- Mediendienst Integration
- Migrationspolitisches Portal der Heinrich-Böll-Stiftung
- QueerNet RLP
- Rollingplanet - Portal und Online-Magazin für Menschen mit Behinderung, Senior_innen und Interessierte
- Rock your Life!
- Online Studienführer - Studieren ohne Abitur
- Studium+M: Programm des Deutschen Studentenwerks für mehr Studierende mit Migrationshintergrund
- Tutors of Mainz
- Deutsches Studentenwerk
Publikationen
- Alheit, Peter (2009). Exklusionsmechanismen des universitären Habitus: Unsichtbare Barrieren für Studierende auf dem "zweiten Bildungsweg". In: Hessische Blätter für Volksbildung, 3. Zweiter Bildungsweg (215–226). Bielefeld.
- Auferkorte-Michaelis,Nicole & Linde Frank (2018). Diversität lernen und lehren – ein Hochschulbuch. Opladen u.a.
- Buß, Imke (2019). Flexibel studieren – Vereinbarkeit ermöglichen Studienstrukturen für eine diverse Studierendenschaft. Wiesbaden.
- Charta der Vielfalt e. V. (2014). Vielfalt erkennen – Strategien für einen sensiblen Umgang mit unbewussten Vorurteilen. Berlin.
- El-Mafaalani, Aladin (2012). BildungsaufsteigerInnen aus benachteiligten Milieus. Habitustrans-formation und soziale Mobilität bei Einheimischen und Türkeistämmigen. Wiesbaden.
- Feuser, Florian; Méndez-Sahlender, Carmen Ramos & Christiane Stroh (2019). Diversität an Hochschulen.
Unterschiedlichkeit als Herausforderung und Chance. Bielefeld. - Heinrich-Böll-Stiftung (2011). Öffnung der Hochschule Chancengerechtigkeit, Diversität, Integration. Dossier. Berlin.
- Heintzmann, Daniela & Uta Klein (2012). Diversity konkret gemacht. Wege zur Gestaltung von Vielfalt an Hochschulen. Weinheim u.a.
- Kergel, David und Birte Heidkam (2019). Praxishandbuch Habitussensibilität und Diversität in der Hochschullehre. Wiesbaden.
- Schmitt, Lars (2010). Bestellt und nicht abgeholt. Soziale Ungleichheit und Habitus-Struktur-Konflikte im Studium. Wiesbaden.
- UCLA Equity, Diversity and Inclusion (2018). Searching for Excellence. Evidence-Based Strategies for Equitable and Inclusive Faculty Hiring. Link
- ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -Management (Budrich Journals) Link